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足球滚球即时软件-今年的绩效考核,你准备拿多少分

[2020-01-10 13:47:08] 点击量:1089

足球滚球即时软件-今年的绩效考核,你准备拿多少分

足球滚球即时软件,配图来源网络

本来年前一定发出来的,后来耽误了就现在发了,不过我觉得还是不影响学习和阅读。年末的绩效考核分数对于员工有很多的影响,不仅关乎着年终奖金的多少,而且还关系到员工未来的晋升空间和发展方向,所有员工都希望在绩效考核的时候有个满意的分数,那么结果却总是不尽如人意。

过完年,很多企业都已经开工了,员工们可能还停留在意犹未尽的春节鞭炮声中和聚会宴席上。其实,从1月1日起,也就是从元旦开始,我们就已经进入了新的考核期。

很多人还在为上一年度绩效考核的分数愤愤不平,也或者是在为了年终奖而满腹牢骚,这些自然都关乎今年的工作状态和今年年底的绩效考核分数。那么今年你准备拿多少分?

有很多同事都以为绩效考核只是考核年末的几个月,实际上绩效考核分为:月度绩效考核、季度绩效考核、年中绩效考核和年终绩效考核,还有些企业是针对市场周期进行考核的。以上是针对考核周期的介绍,那么年终的考核又是如何核算的呢?

年底的考核,有些是一次性考核完成,有些则是全年的考核取平均值。也就是说,自元旦开始,我们所在岗位的每一天都记录在考核期内,也就是关乎着,本年年底的考核结果。

当你看到上一年度的考核结果开始怀疑人生的同事们,要注意了!

当你还在为上一年度的考核结果耿耿于怀,而影响今年工作的同事们,你将面临的是今年的考核结果也会不尽如人意!不要让这样的恶性循环再继续了,赶紧转变思想方向,努力工作,争取今年有个好的考核结果。

企业开展绩效考核也要根据实际情况,有“度”执行。不能过度也不能轻视,如果过度重视绩效考核,会影响企业的正常生产经营,不正确的考核方法还会增加员工的离职率;轻视绩效考核则会使企业的生产经营效率降低,对企业发展不利,所以合理的绩效考核最重要。

同时最为绩效考核的制定者和监督管理者,也要根据每年的绩效考核结果进行总结,避免出现因为不合理的考核选项给影响实际员工的考核分数。

如果,绩效考核与实际的偏差太大,就会出现员工士气低沉,甚至会增加员工离职率,影响企业正常的生产经营,所以作为人力资源的同事们,一定要铭记,任何一项工作都是关乎企业生产经营的重要环节,切不可放松警惕。

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!